【大阪府枚方市/特別養護老人ホーム】☆介護福祉士☆駅徒歩6分!正職員雇用前提の紹介予定派遣!

  • 紹介予定派遣
  • 長期
  • 交通費支給

[お仕事No.3TN0466] 

sample

◆津田駅から徒歩6分。周囲が、田んぼに囲まれた自然あふれる職場です。
◆正職員の平均年齢29歳と若い方が中心の職場です!

◎職員同士のコミュニケーションが良好!!離職率の低い職場です。
◎1ヵ月の残業時間は、2~5時間程度でプライベートも充実です!
◎状況に応じて、マイカー通勤もできます!(お子さまを保育所に送迎する必要がある時など)

仕事情報

雇用形態 紹介予定派遣
仕事内容 100床の特別養護老人ホームでの介護業務
・入浴、食事、排せつ介助
・レクリエーション業務

※フロア固定でのお仕事になります。
応募資格・条件 介護福祉士
必須経験 : 介護経験
勤務地 大阪府枚方市
アクセス JR西日本片町線 津田
徒歩:6分
勤務時間 (1)7:30~16:30 休憩:80 分
(2)9:30~18:30 休憩:80 分
(3)11:00~20:00 休憩:80 分
勤務曜日 月・ 火・ 水・ 木・ 金・ 土・ 日・ 祝
シフト制
契約期間等 最長6ヶ月の派遣期間後、就業先と本人の合意の上で直接雇用に切り替え

給与・待遇

給与 月給  211,500 円  ~ 

上記給与
基本給+夜勤手当5回

基本給
高校卒:168,000円〜
専門・短大卒:184,000円〜
四大卒:200,000円〜

【紹介予定派遣時の給与】
時給:1,300円
通勤手当 規程支給  (25000 円まで)
諸手当 夜勤手当/回:5,500円
年に1度処遇改善金支給:300,000円/年
昇給・賞与 <昇給>年1度
<賞与>年3回/前年実績3.5ヶ月分
休日・休暇 年間休日98日 週休二日制 月8日(2ヵ月間だけ9日)
社会保険 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
退職金 退職金制度有
受動喫煙対策 施設内禁煙

施設情報

施設形態 特別養護老人ホーム
特徴 【入所86床、ショート14床 合計100床の特別養護老人ホーム】
・4階建 2.3階が特養で、4階がケアハウスとなっております。
・介護職員の配置は、日勤 2階 45床:5人、3階 55床:10人
・夜勤時は、2階 1名、3階 2名の介護職員体制。
・2階は診療所があり、医療処置が必要な方と軽度の方がメインのフロア
・3階は重度と認知の方がメインのフロア
・介護職員は、常勤30名・非常勤20名。
・平均介護度は、4.2。看護師は、1日4〜5名。
アクセス JR西日本片町線 津田
徒歩:6分

応募から就業までの流れ

応募方法 WEB応募、またはお電話(0120-809-606)にてお問い合わせください。
応募後の流れ 1. 専任コーディネーターが面談や電話等で、ご経歴や今後のお仕事へのご希望等をお伺いします。また、就業先について詳しくご説明します。

2. 職場見学や顔合わせ、就業条件の交渉等の調整をワークステーションが行い、就業開始後もフォローします。

3. 派遣期間(最長6ヶ月)を終了後、ご自身と就業先の双方合意により直接雇用へ切り替わります。切り替え時のサポートもお任せください。

条件の似ている求人

【大阪府枚方市/老人保健施設】☆介護福祉士☆正職員への紹介予定派遣!
◆教育や質を大切にされている施設です☆
◆20代・30代介護スタッフが活躍中!!
【大阪府枚方市/老人保健施設】☆介護福祉士☆年間休日120日♪まずは派遣で勤務♪正職員前提の紹介予定派遣!
◆病院が母体の非常に安定した介護老人保健施設です。
◆まずは派遣勤務でご勤務いただき、職場雰囲気やお仕事覚えていただいてから正職員として勤務していただけます。
【大阪府枚方市/サービス付き高齢者住宅】☆介護福祉士☆派遣からのスタート!週1日からの夜勤専従パート!WワークOK ♪
◆2017年の3月にオープンした新しい施設でのお仕事です!
◆紹介予定派遣での勤務になります! 派遣勤務後の双方合意あれば直接雇用になります ♪
【大阪府枚方市/老人保健施設】☆介護福祉士☆まずは派遣から♪賞与年間4.0ヵ月!正職員への紹介予定派遣♪
◆賞与年間4.0ヵ月!!年間休日113日の正職員前提の紹介予定派遣募集です♪
◆紹介予定派遣ですので、就業先をしっかり見極めた上で、正職員になれます。
【大阪府枚方市/特別養護老人ホーム】☆介護福祉士☆特養内ショートステイでの相談業務!正職員前提の紹介予定派遣!
◆ワークステーションからの紹介実績もあり安心してお仕事始められますよ♪
◆車通勤可能で、駐車場代無料です♪

ケアステブログ

介護のお仕事やワークステーションの活動など発信
【3/18更新】~竹子のこんな映画はいかがですか~ 第5回