雇用関係における、派遣社員と正社員の違いは何ですか？

正社員の場合は、『働く現場』である企業と雇用契約を結びます。しかし派遣社員の雇用契約は、『働く現場』である派遣先企業ではなく、派遣会社であるワークステーションと結びます。ですから、就業条件の明示、お給料の支払い、社会保険の手続きなどは、雇用関係にあるワークステーションが行います。派遣先企業との関係は、業務の指示を現場担当者から受ける関係となります。
⇒ 人材派遣のしくみ　

派遣で働くメリットはありますか？

派遣社員に求められるスキルや経験のハードルはそれほど高くないケースがほとんどですので、未経験でも大手企業で就業できたり、お仕事を通じてスキルを身につけていくチャンスがたくさんあります。また特長として、就業期間が単発や短期であったり、長期であっても短時間労働や残業がほとんどないお仕事もありますので、プライベートを充実させたい方や主婦の方に最適なお仕事情報も多数ご用意しております。
⇒ 人材派遣のしくみ

紹介予定派遣って何ですか？

紹介予定派遣とは、正社員または契約社員となることを前提に、一定期間（最長6ヶ月）を派遣スタッフとして働くスタイルです。派遣期間終了後、あなたと派遣先企業の両者が合意した場合、正社員や契約社員に登用されるシステムです。あなたは派遣期間中に、希望する仕事内容なのか、社内の雰囲気はどうかなど面接ではつかめない『実際の現場』を見極めることができます。あなたも企業も納得してからの雇用契約となりますので、お互いのミスマッチを防ぐことができるスタイルです。
⇒ 正社員をめざすなら！紹介予定派遣

登録会の所要時間はどのくらいですか？

登録会の所要時間は、1時間30分程度を予定しております。
⇒ 登録までの流れ　

プライバシーは守られますか？

ご登録の際におうかがいした個人情報は、その重要性とプライバシー保護にかかわる責任の重大性を認識し、個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守するとともに、個人情報の適正な取り扱いに努めております。
⇒ 個人情報保護方針

紹介してもらえるお仕事の職種には、どういったものがありますか？

関西に密着したお仕事情報を豊富に取り揃えているのが、ワークステーションの特長。就業期間も、長期、短期とライフスタイルに合わせて選択できます。未経験の方も、ご経験を活かしたい方も、自宅周辺でお仕事をお探しの方にも、ぴったりフィットするお仕事をご紹介いたします。
⇒ 求人を検索する

登録後、どのような流れでお仕事を紹介してもらえますか？

登録会当日、コーディネーターがあなたのご希望や諸条件をお聞きしたうえでお仕事を紹介いたします。その際、あなたのご経歴とお仕事情報だけで判断するのではなく、将来に対するビジョンやライフスタイルを尊重しながら、『あなたに最もふさわしいお仕事』をご紹介いたします。また、当日お仕事をご紹介できなかった場合にも、コーディネーターが定期的に電話やメールでお仕事情報をご案内いたします。
⇒ 登録からお仕事開始まで

扶養内でお仕事を探しているのですが？

登録時に「扶養内での就業を希望している」ことを担当者にお伝えください。年収が基準を超えないよう、条件に合ったお仕事を紹介させていただきますので、ご安心ください。

社会保険に加入できますか？ 加入資格はどのようなものですか？

週の労働時間が20時間以上、契約期間が２ケ月を超える場合は勤務初日から加入になります。雇用保険に関しては週の労働時間が20時間以上の勤務で原則加入になります。
⇒ 社会保険

健康診断は受けられますか？

年一回、就業期間中に一定の基準を満たした方に対して、無料で健康診断を実施しています。
⇒ 定期健康診断

有給休暇はありますか？

6ヶ月以上継続勤務していただいたスタッフの皆さまには、有給休暇が付与されます（但し、出勤率などの諸条件があります）。6ヶ月を超えた日から最大10日分の有給休暇が発生し、それ以降は有給休暇取得日から継続勤務年数１年毎に、新たに有給休暇が付与されます。
⇒ 年次有給休暇制度

福利厚生にはどんなものがありますか？

会員制リゾートホテル『エクシブ』を特別価格でご利用いただけます。
⇒ 福利厚生

就業期間中の悩みや相談ごとは誰に言えばいいのですか？

就業期間中は、専任担当者が派遣先に定期訪問いたします。その際、どんな些細なことでも結構ですので、何なりとご相談ください。もちろん、お電話やメールをいただければ、すぐにこちらからご連絡させていただきます。

各種証明書の発行依頼はどこにすればいいのですか？

源泉徴収票やその他証明書の発行に関するお問い合わせは、専任担当者までお問い合わせください。